Loopbaanbegeleiding voor medewerkers

Wanneer je met Heijblom Consultancy in zee gaat,

• krijg je helder zicht op de situatie waarin je je bevindt;
• leer je jouw kwaliteiten kennen;
• kun je je valkuilen herkennen en leren hoe daarmee om te gaan;
• vergroot je jouw zelfkennis en zelfvertrouwen;
• weet je wat je moet doen bij een selectiegesprek of een oriënterend netwerkgesprek.

Dat helpt je om gerichte keuzes te maken voor vervolgstappen in je loopbaan. Kortom: je krijgt antwoord op: wat past bij mij en hoe kom ik daar?

Hoe de begeleiding er concreet kan uitzien is afhankelijk van de vraag die speelt. De begeleiding is maatwerk. Globaal ziet een begeleidingstraject er als volgt uit:

• Vrijblijvende intake die leidt tot verheldering van de vraagstelling en tot een specifieke offerte;
• Startgesprek
• Begeleidingsgesprekken (8 à 12, afhankelijk van de vraagstelling) en ‘huiswerk’
• Eindgesprek

Ook een training ‘Solliciteren’ of ‘Netwerken’ kan tot het traject behoren. Zo’n training kan in groepsverband worden gegeven.